Collegiale coaching in een groep
In intervisie bespreek je met collega's dilemma's (cases) uit jouw praktijk. Als casus-inbrenger wordt je zo bevraagd, dat je zélf gaat ontdekken wat de kern van je vraag is en welke oplossingen daarbij opkomen. Een zelf gevonden aanpak past immers beter bij je, dan adviezen die door anderen aangedragen worden. Het inbrengen van je eigen casus is altijd leerzaam. Net zo zinvol is het, om te leren anderen te coachen (zonder je eigen 'favoriete recept' uit te schrijven:).
Intervisie levert op:
- Inspiratie, nieuwe ideeën: 6 weten meer dan 1
- Herkenning: je bent niet de enige die ergens mee worstelt
- Verbinding: je leert elkaar kennen op een dieper niveau, intervisie werkt ook als teambuilding
- Coachingsvaardigheden: bijv. (echt) luisteren, vragen stellen, je oordeel of adviezen uitstellen
- Inzicht: in anderen, jezelf, je leiderschap en jouw rol in een groep.
Begeleide intervisie
Uitgangspunt is: er is zo veel wijsheid in de groep. Mensen leren vooral van elkaar. Mijn bijdrage is, dat ik het gesprek langs duidelijke lijnen begeleid en het proces soms verhelder. Zo ontwikkelt de groep zich ook als groep. Naast een standaard-intervisiemethode zet ik vaak andere werkvormen in, altijd passend bij het karakter van een casus. Sommige methoden zijn 'vertragend', andere meer 'versnellend'. De meeste groepen gaan na een begeleid traject zelfstandig verder, met soms een opfris-sessie op afroep. Ik werk al 35 jaar met intervisiegroepen en ik vind elke bijeenkomst weer boeiend, afwisselend en zinvol!
Intervisie is ideaal als middel om een klimaat van continu-leren in een organisatie te bevorderen.
Voorbeeld: bij de Provincie Utrecht begeleid ik sinds 2003 groepen in allerlei lagen van de organisatie: o.a. teamleiders, projectleiders en -medewerkers, beleidsmedewerkers, adviseurs, trainees, controllers. In veel trajecten daar werk ik samen met Annemiek Hormann. Wij hebben - na een aanbesteding- in opdracht van de Utrecht Academie sinds 2023 zo'n 20 intervisiegroepen helpen opstarten. Het merendeel daarvan draait nu zelfstandig. Ook hebben we een pool van interne begeleiders opgeleid, zodat zij als collega's 'van binnenuit' de komende nieuwe groepen kunnen helpen (door-)starten.
Alfons Vernooij, Provincie Utrecht:
Erik is een begrip in onze organisatie en een vaste waarde bij intervisie-trajecten door de jaren heen. Hij weet daarbij naar de opdrachtgever toe het zakelijke en persoonlijke goed te combineren en waar nodig te scheiden. Heel plezierig!
